Когда от начальства поступает предложение подменить кого-то на продолжительное время в том случае, если сотрудник серьезно болен или находится в декрете, то в первую очередь работник начинает думать об очевидных минусах своего нового положения.

Все люди хотя бы раз в жизни сталкивались с необходимостью вливаться в новый коллектив. Это может быть или первое, или очередное место работы – в любом случае найти общий язык с незнакомым окружением не так-то просто.

Новая работа – новые перспективы. Именно так думает большинство людей, считая, что самое важное в профессиональной деятельности – это трудолюбие, энтузиазм, пунктуальность и вежливость.

Ненавистные килограммы время от времени беспокоят каждую женщину – немного «вольностей», и любимое платье уже еле застегивается, а пояс брюк впивается в талию. Подобное не порадует никого, особенно если впереди должно состояться важное свидание или мероприятие, на котором необходимо блистать.

Начальника, как и родителей, не выбирают, поэтому приходится работать с тем, кто есть. Особенно печальна ситуация, когда руководитель не блещет умом, – тут страдают все подчиненные.

Наверное, всех людей рано или поздно начинает посещать навязчивая мысль об увольнении. Вроде, и предпосылок для этого никаких нет: шеф уважает и работа в радость.