Молодые специалисты, которые мечтают сделать блестящую карьеру, чаще всего стараются найти работу в очень известной и крупной компании.

Тем не менее, далеко не все знают, что работа в таких фирмах имеет свои особенности и далеко не каждый сможет там задержаться и, тем более, добиться успеха в карьере.

Какой бы размер заработной платы ни был, всегда хочется, чтобы она была еще больше, – это вполне естественное явление.

В настоящее время не найдется ни одного предприятия, где бы не возникали споры и разногласия внутри коллектива. Сайт Деловая девушка предлагает поговорить о том, что делать, если возникает конфликт между начальником и подчиненным.

Среди объявление о вакансиях часто можно встретить такое, краткое и понятное: «Требуется няня». И может показаться, что работа эта проста. По крайней мере, для женщины, вырастившей собственных детей, да и бездетной, пожалуй, тоже.

Уходить с работы легко лишь в двух случаях: когда компания ликвидируется полностью или когда начинаются тотальные сокращения. Но бывает так, что и предложений от других фирм не поступает, а мысли об увольнении не дают покоя.

Люди, бывавшие на собеседованиях в серьезных компаниях, знают, что рекрутеры часто задают вопросы, на которые достаточно сложно ответить.

Когда от начальства поступает предложение подменить кого-то на продолжительное время в том случае, если сотрудник серьезно болен или находится в декрете, то в первую очередь работник начинает думать об очевидных минусах своего нового положения.

Все люди хотя бы раз в жизни сталкивались с необходимостью вливаться в новый коллектив. Это может быть или первое, или очередное место работы – в любом случае найти общий язык с незнакомым окружением не так-то просто.