Когда пора менять работу

Принято мнение, что, если вы идете на работу без отвращения, значит, она вам нравится, но ведь бывает совсем иначе. Сайт Деловая девушка предлагает подумать о том моменте, когда пора менять работу.

К сожалению, многие люди могут похвастаться финансовой независимостью, но немногие могут похвастаться тем, что имеют любимую работу. Большая часть людей воспринимает работу, как должное и неизбежное, а после выходных собирают волю в кулак и отправляются на каторгу.

Но задумайтесь сами, возможно неудовлетворенность трудовыми буднями может стать серьезным поводом к размышлению о смене места работы, о том, насколько эффективна ваша работа, свое ли место вы занимаете и, что самое главное, получаете ли вы от результата своих трудов положительные эмоции. Последнее утверждение важно потому, что именно негативные эмоции являются частой причиной семейных ссор и неурядиц, а также различных серьезных заболеваний.

Если у вас не складываются отношения с начальством и коллегами, если вы ненавидите то, что вы делаете, если вы не видите перспективы для дальнейшего личностного роста и работа вам надоела, возможно, вам следует подыскать новую работу. Специалисты по персонажу, менеджеры, психологи сходятся во мнении, что никогда не поздно сменить свою должность, научится чему-то новому и интересному.

Разумеется, проще всего вносить в свою жизнь перемены, когда еще молод, когда нет ни семьи, ни детей. Но в любом случае, если у вас есть хоть какая –то ниточка, поддержка близкого человека семьи, попытайте свое счастье.

Многие психологи считают, что менять работу нужно каждые 7 лет. Часто бывает так, что после смены работы бывшие врачи вдруг неожиданно для всех становятся успешными журналистами, государственные служащие организовывают великолепные яркие вечеринки, социальные работники открывают в себе таланты маркетологов. Помните, что жизнь слишком короткая, идите на встречу хорошим переменам!

Очень важно, чтобы человек, переборовший свой страх остаться ни с чем и принявший решение искать новую работу, в первую очередь определился, что именно ему нужно изменить. Для этого определите, что вас не устраивает на прежней работе (узкий или широкий круг обязанностей, низкая зарплата, отношения с коллегами и т.д.)

Определитесь, что вы ищите, что хотите получить на новом месте. Для некоторых таким аргументом станет более высокая оплата труда, для кого-то более понимающее начальство, для кого-то дружный коллектив. Но иногда вам просто хочется смены характера работы, сферы труда или, например, повышения по служебной лестнице.

По мнению специалистов в области психологии, поиски нового места работы более успешны и проходят менее болезненно для того, кто еще не ушел со старого места работы и продолжает выполнять свои прежние обязанности. Такой работник вызовет больше доверия у будущего работодателя, и при этом, что немаловажно, на собеседовании он будет держаться спокойнее и увереннее. Действительно, в наше время в период нестабильности, лучшим решением является поиск новой работы во время отпуска. В том случае, если вы найдете подходящий вариант, вы всегда сможете уволиться, в противном случае будете занимать прежнюю должность.

Немаловажно при этом правильно выбрать время для поиска новой работы. Так, например, не стоит искать работу в предпраздничный период и некоторое время после праздников. Скорее всего, начальство попросту не будет готово к переменам. Хорошим временем для соискания новой должности является конец января, в это время в отделах происходят различные «реконструкции», а руководство и менеджеры вернулись с отпусков отдохнувшие, с новыми силами. А также благоприятное время – сентябрь (начало учебного года).

Психологи и специалисты по кадрам рекомендуют менять работу не чаще одного раза в год, в противном случае у работодателя сложится о вас не самое лучшее впечатление, как о ненадежном сотруднике, который отнимает у компании драгоценные время для подбора нового персонала. Поэтому прежде чем уходить со своей работы задумайтесь, может быть стоит остаться для того, чтобы приобрести важный опыт, навыки и знания, да и просто понять что вы – ценный сотрудник, а сейчас просто находитесь во временном кризисе, нужно только его преодолеть.

Представьте себе картину, что проще построить новый дом с нуля или благодаря современным технологиям укрепить и обновить старый? Перенесите ассоциации на ваше нынешнее положение в данной фирме, и тогда вам легче будет принять решение. Какая бы ни сложилась ситуация, всегда помните о том, что вы можете потерять, взвешивайте все «за» и «против», старайтесь не принимать скоропалительных решений.

Стоит заметить, что некоторые психологи утверждают, что резкая смена обстановки положительно сказывается на рабочем потенциале. А подчас неожиданные решения могут раскрыть ваши скрытые таланты. Все в ваших руках!