Не пускают в отпуск – что предпринять?

Трудовой Кодекс предусматривает уход в законный отпуск каждого трудящегося человека, но работодатели нередко пренебрегают правом работника на отдых и отправляют его отдыхать по своему желанию, а не в соответствии с ранее составленным отпускным графиком. Такой произвол, мягко говоря, незаконен и сайт Деловая девушка предлагает вам  подумать о том, что предпринять, если не пускают в отпуск?

Многие не знают, что предпринять при нарушении начальством статьи о ежегодном отпуске. Разумеется, речь идет о вашем праве на отпуск при стаже в данной организации не менее полугода. Если вы еще не набрали такой стаж, то ваш начальник имеет полное право отказать вам в оплачиваемом отдыхе.

Если вы работаете давно, а начальство не спешит подписывать ваше заявление на отпуск, то он по каким-то причинам идет на нарушение Трудового Кодекса. Дело в том, что руководство вашей компании обязано вам напомнить под роспись о наступлении отпуска с такого-то числа, а сам график отпусков утверждается за пару недель перед Новым годом. Если никто не извещает вас о предстоящем отпуске, то готовьтесь к принятию мер.

Для начала поговорите с руководством напрямую. Возможно, вам удастся уладить недоразумение, и вы выйдете из кабинета с подписанным заявлением. Но, к сожалению, этот простой, и необременительный метод срабатывает не всегда, и тогда приходится ставить в известность Трудовую Инспекцию о нарушении ваших прав. И в самом плохом варианте приходится уходить в отпуск при помощи решения суда.

Кстати, уходить вам придется, вероятно, совсем, после отпуска – на все четыре стороны. Вы же не останетесь работать под началом до такой степени несговорчивого руководителя, на которого можно повлиять только судебными приставами. Если же вы сделаете вид, что все это пустяки и вернетесь с отдыха на свое рабочее место, то берегитесь – начальник не преминет избавиться от вашего присутствия в его компании. Зачем ему работники, которые требуют через суд исполнения Трудового Кодекса?

Единственное, на что вы можете рассчитывать, это на полный расчет при увольнении, и на компенсацию в случае, если все-таки отпуск вам так и не предоставили.

Иная картина рисуется при надеждах на отпуск без содержания. Такой отпуск руководство компании вовсе не обязано вам предоставлять. Тут все решается в кабинете начальника и полюбовно. Удалось договориться – вы счастливчик, если нет, ну, что ж, не повезло. Но и тут Трудовой Кодекс оговаривает некоторые отдельные случаи, когда дни за свой счет вам обязаны дать. Это, к примеру, бракосочетание, рождение малыша или смерть близких. В этих случаях вы можете требовать полагающиеся вам три дня без сохранения заработной платы и также обращаться в Трудовую Инспекцию для разрешения конфликта.

Если ваш начальник не пускает вас в отпуск с формулировкой «с последующим увольнением», то не прав он лишь в том случае, если вы берете отпуск по графику. Если вы хотите отгулять отпуск и уволиться вне графика отпусков, то закон будет на стороне руководства. В этом случае вам отпуск может быть разрешен только при соглашении сторон.