Начальник - самодур

Начальника, как и родителей, не выбирают, поэтому приходится работать с тем, кто есть. Особенно печальна ситуация, когда руководитель не блещет умом, – тут страдают все подчиненные.

Почему человек с сомнительными способностями занял столь высокую должность? Есть разные пути достижения такой цели, но важно не это, а другое: как работать с таким начальником, ведь он дает бессмысленные поручения, не может организовать рабочее время, отвлекает людей по пустякам, говоря потом, что они ничего не успевают.

О том, что делать, если начальник - самодур,  предлагает поговорить сайт busy-girl.ru.

Дайте жалобную книгу!

Естественно, даже у самого невозможного и несносного босса есть какие-то положительные черты, но после очередного «финта ушами» такого руководителя большинство его подчиненных хотят пойти к вышестоящим лицам и, как в детстве, пожаловаться.

Но руководство, скорее всего, в курсе происходящего, и человек их вполне устраивает, так что подобный поход «за правдой» может обернуться не самыми приятными последствиями. Жаловаться можно лишь в том случае, если работник ценнее своего начальника и его мнение и опыт важны для компании больше, чем шеф-самодур, а иначе все может обернуться увольнением.

Небольшая диверсия

Чтобы немного «отомстить», можно провернуть небольшую диверсию, например, не исправлять ошибки за шефом и не предостерегать его от неверных тактических шагов. Пусть ругается с клиентами и заказчиками, делает все в корне неверно, считая, что он все знает лучше всех.

Можно было бы, конечно, обо всем предупредить, но в итоге все равно это останется незамеченным. В любом случае, сплошные неудачи и провалы пошатнут уверенность босса и немного умерят его пыл. На войне как на войне!

Доказательство невиновности

Бывает так, что начальник дает поручение, которое явно противоречит и политике компании, и здравому смыслу. Что в такой ситуации делать, ведь в случае неисполнения на голову работника обрушится кара небесная, а в случае отказа – ничуть не меньшее наказание?

Совет: стоит все же взяться за дело, но придать всему широкую огласку, чтобы все знали, что инициатива исходит сверху. Лучше всего на планерке или собрании еще раз уточнить все моменты, верно ли было истолковано задание, – это позволит заполучить несколько свидетелей, которые смогут прикрыть товарища в случае провала всего поручения.

Разговоры за спиной

Часто странные приказы и нелепые поручения так и хочется обсудить с коллегами, ведь, скорее всего, они также страдают от глупости и непоследовательности руководителя. Однако среди них может таиться «осведомитель», который быстро расскажет шефу обо всех недовольных сотрудниках. Вряд ли это позволит улучшить отношения с начальником: очень сомнительно, что ему понравится то, что он услышит от своей «свиты», поэтому ни с кем ничем подобным делиться не следует!

Естественно, долго работать в таких условиях невозможно. Если перестановки не планируются, то следует продумать путь отступления или перевода в другое подразделение. Чаще всего некомпетентных начальников снимают быстро – компании важна прибыль, а не рядовой руководитель, тянущий отдел ко дну. Как поступать – каждый должен решать сам, но терпеть такое бесконечно все же не стоит.

Екатерина Чижова (Simora), специально для сайта Деловая девушка.