Как добиться повышения зарплаты
Как добиться повышения зарплаты
Какой бы размер заработной платы ни был, всегда хочется, чтобы она была еще больше, – это вполне естественное явление.
Но не все способы достижения заветной цели хороши, ведь необдуманными поступками можно лишь ухудшить свое положение, а не наоборот.
Чего нельзя делать, если хочется получать больше? Как добиться повышения зарплаты, советует сайт Деловая девушка - busy-girl.ru.
Все равны?
Если вдруг человек услышал от коллег, работающих с ним примерно на одной позиции, о том, что они получают несколько больше, не стоит сразу же бежать к начальству. Добиться «равного» положения таким способом вряд ли удастся, да и начальник не слишком обрадуется подобным капризам своего подчиненного. Такими действиями можно лишь ухудшить свою репутацию, но никак не «выбить» себе хороший оклад.
Неадекватная оценка собственной значимости
Не стоит требовать повышения зарплаты, если работник думает, что он ее «точно достоин». Сам себя он может ощущать незаменимым сотрудником, за которого начальник должен держаться двумя руками, но грош цена подобному мнению, если доказать его шефу невозможно. Если нет аргументов, то и просить о надбавке не следует.
Самые объективные критерии – это не собственная значимость для коллектива, а уровень образования, опыт работы, средние зарплаты в регионе и востребованность сотрудника.
Завышенные требования на собеседовании
При приеме на работу или переходе на другую, более высокую должность, не следует на вопросы об ожидаемой зарплате перегибать палку. Естественно, цену себе знать нужно, но она должна быть обоснованной.
Если же работодатель услышит слишком серьезные суммы в качестве ожидаемого оклада, он вполне может отказать потенциальному сотруднику. Перед разговором с кадровиками лучше оценить примерные зарплаты специалистов такого уровня в интернете – эту сумму можно смело называть.
Воздействие в неформальной обстановке
Подходить к начальнику с вопросами о заработной плате на вечеринке или корпоративе – дурной тон, ведь сейчас время веселья, а не решения трудовых проблем. Кроме того, такая попытка разговора может быть расценена начальником крайне негативно. Единственное, что можно сделать в подобной неформальной обстановке, – это намекнуть о своих достижениях. И только спустя несколько дней можно заводить с шефом разговор о деньгах.
Никаких угроз
Угрозы сотрудника уйти с работы в случае, если зарплату ему не прибавят, редко могут окончиться хорошо. В лучшем случае мнение начальника о подчиненном будет сильно испорчено. К тому же, незаменимых людей, как известно, не бывает. Так что подобное поведение – это самое последнее, что может помочь в продвижении вверх по карьерной лестнице.
Не стоит давить на шефа
Любое давление человек априори воспринимает как скрытое нападение, поэтому в таких случаях шеф точно уйдет в оборону. Вместо того чтобы закатывать сцену, стоит обсудить с начальником перспективы, объяснить ему, почему сотрудник заслуживает повышения, описать собственную значимость, аргументируя каждый довод. Это гораздо более продуктивный способ ведения диалога, к тому же он позволит боссу разглядеть в своем подчиненном мыслящего и адекватного человека, а не склонного к истерикам трагического актера.
Без жалоб и слез
О своих бедах и напастях лучше всего молчать перед начальством. Подобное поведение вряд ли откроет путь к перспективной и доходной должности. Если не хватает денег, можно попробовать брать дополнительную работу сверхурочно или подменить заболевшего сотрудника.
Просить прибавки или повышения стоит правильно, иначе можно испортить собственную карьеру. Если сотрудник заслуживает хорошего оклада, то начальство его отметит. В крайнем случае, можно напомнить о себе и своих успехах, не забывая при этом о такте и профессионализме!
Екатерина Чижова (Simora), специально для сайта Деловая девушка.
< Предыдущая | Следующая > |
---|